FAQ - AUTOUR DU BBILAN DE COMPETENCES

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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?

Au cours de votre vie professionnelle, vous avez acquis un grand nombre de savoirs techniques et de qualités relationnelles.

Faire un bilan de compétences permet de prendre conscience de ses capacités et d'identifier celles qui vous seront utiles pour

la suite de votre carrière.

Un bilan de compétences est un accompagnement individuel avec un expert, qui permet de faire le point sur l’ensemble de votre carrière professionnelle, d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos talents (visibles ou non),

vos motivations afin de définir un projet professionnel, via le plus souvent un projet de formation ou de validations d’acquis.

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de sa carrière professionnelle est utile un lorsqu'on souhaite analyser correctement ses compétences, ses capacités et ses motivations, lorsqu'on se questionne sur la suite à donner à sa carrière ou lorsqu'on se retrouve sans emploi. Il permet d’’utiliser

ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

En complément des 3 phases principales, voici un exemple d’étapes par lesquels vous pouvez passer :

• Partir de votre métier de base et de votre formation initiale

• Observer et analyser vos conditions de travail et votre environnement actuels

• Quel est votre métier souhaité (plusieurs pistes) ?

• Identifier les compétences nécessaires requises pour ce(s) nouveau(x) métier(s)

• Etudier les perspectives d'emploi dans le secteur, le niveau de rémunération.

 

Les différentes sortes de bilans, complémentaires au bilan de compétences

• Bilan d'évolution: un outil de travail pour la gestion des carrières au sein d'une entreprise.

• Bilan de réorientation: une reconversion professionnelle.

• Bilan de vérification de projet: il a lieu après avoir fait le point sur votre parcours et listé vos compétences et vos besoins.

• Bilan professionnel, également appelé bilan de carrière : un accompagnement tripartite entre un bénéficiaire, son employeur 

et un consultant / coach. C’est un autre mot pour signifier un bilan de compétences réalisé au sein de l’entreprise qui rémunère

le bilan à son salarié.

• Bilan de carrière : outil d'aide à la décision, tant pour l'entreprise que pour le salarié, permettant d'avoir un échange constructif 

entre le salarié et son entreprise pouvant déboucher sur une suite professionnelle commune ou non à partir d'une analyse précise

tant du profil et des motivations du salarié que des enjeux et perspectives de l'entreprise. Cet outil permet à l'entreprise de mieux

gérer les parcours professionnels.

• Bilan motivationnel : un outil précieux au sein du bilan de compétences pour connaître ses motivations intrinsèques et ce qui ous pousse, ou non, à prendre une décision, faire un choix, personnel ou professionnel

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FAQ - AUTOUR DU COACHING

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Le coaching n'est pas une thérapie et ne la remplace pas.

Le coaching oeuvre sur le présent et le futur à l'aide d'objectifs définis et clairs. 

Le coaching est effectué dans un cadre professionnel et confidentiel, lié par un contrat de coaching signé par un coach certifié et un client, dans un temps imparti, sous l'appui d'un code de déontologie (règles et conditions engageant les deux parties). 

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Limites du coaching

Le contrat de coaching implique une obligation de moyens et non de résultat.

Ces moyens sont le temps et la compétence du coach.

Le coach est donc tenu de mettre en œuvre toutes les compétences et les outils que sa formation lui a apportés dans l'intérêt du

coaché en restant toujours centré sur l'objectif du coaché.

Il ne peut néanmoins être tenu pour responsable si l'objectif n’était pas atteint par le coaché à la fin de la période convenue dans le contrat.

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Que signifie l'appellation Rncp 7 ?

L'appellation niveau 7 inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnnelle est un niveau attribué au master et à d'autres diplômes de niveau bac +5 ou plus. L'inscription au RNCP est une preuve de la reconnaissance nationale française du diplôme.

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